拓宽高校毕业生就业创业渠道，安徽再出实招

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人民日报记者 游仪

8月10日，安徽省人民政府网站发布《安徽省人民政府办公厅关于进一步优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》。

《通知》要求，加大高校毕业生就业创业服务供给。深入推进“百万大学生兴皖”行动，扎实开展“招才引智高校行”活动，加大各地对高校毕业生就业服务工作激励，采取政府购买服务等方式，支持高校举办大型校园“双选会”，引导毕业生留皖就业。将公共就业服务延伸至校园，根据签订三方就业协议人数，按照每人补贴60元标准，给予高校校园招聘会补贴。继续实施企业吸纳高校毕业生就业“双向激励”，对招用2023届及离校2年内未就业普通高校毕业生、登记失业的16—24周岁青年，签订劳动合同并为其缴纳失业、工伤、职工养老保险费1个月以上的企业，按每招用1人1000元的标准发放一次性扩岗补助，也可按规定落实一次性吸纳就业补贴政策，但两者不能重复享受，政策实施期限截至2023年12月31日；对毕业年度高校毕业生到小微企业稳定就业，签订6个月以上劳动合同，并依法缴纳社会保险费的，给予毕业生每人3000元的一次性就业补贴。做好高校毕业生留皖创业、返乡创业服务保障工作，针对性开展创业训练营、创业实训等活动，按规定落实场地支持、创业补贴、担保贷款贴息、税费减免等政策。支持职业院校、应用型本科高校毕业生参加职业技能等级认定，实施“学历证书+若干职业技能证书”制度。

提升基层就业岗位吸引力。稳定“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划等基层服务项目2023年招募规模。实施“大学生乡村医生”专项计划，落实医学专业高校毕业生免试申请乡村医生执业注册政策。继续做好2023年高校毕业生到城乡社区就业创业工作，多渠道提供特定就业岗位9000个左右。对到中西部地区、艰苦边远地区、老工业基地县以下基层单位就业的高校毕业生，按规定给予学费补偿和国家助学贷款代偿、高定工资等支持，对招聘为事业单位工作人员的，可按规定提前转正定级。

发挥国有企业稳就业示范作用。国有企业社会招聘人员中应届毕业生的比例不低于50%，确保国有企业接收高校毕业生人数保持稳定。对按照工资效益联动机制确定的工资总额难以满足扩大高校毕业生招聘需求的国有企业，经履行出资人职责机构或其他企业主管部门同意，统筹考虑企业招聘高校毕业生人数、自然减员情况和现有职工工资水平等因素，2023年可给予一次性增人增资，核增部分据实计入工资总额并作为下一年度工资总额预算基数。

挖掘机关事业单位就业岗位。稳定机关事业单位岗位规模，加大基层教育、卫生等公共事业单位吸纳高校毕业生就业力度，统筹自然减员，加大补员力度，合理确定招录、招聘时间，2023年全省机关事业单位招录、招聘3.6万人左右。

实施青年就业见习岗位募集计划。广泛动员各类企事业单位、社会组织等，多渠道开发高质量就业见习岗位5万个左右，按规定落实见习补贴政策，确保有见习意愿的高校毕业生等青年都能获得见习机会。对见习期满留用率达到50%以上的见习单位可适当提高见习补贴标准。对见习期未满与见习人员签订劳动合同的，各地可给予剩余期限见习补贴，政策实施期限截至2023年12月31日。

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