劳动合同解除需要多久？-天天快看点

用人单位和我们劳动者签订的劳动合同一般都是有一定的时间期限的，一般的合同都是有期限的，期限届满之后，合同就自动解除了，双方就不存在之前的权利义务等关系了，所以就不用再相互之间承担责任义务等。那么劳动合同解除需要多久?

(相关资料图)

一、解除劳动合同申请书模板

某某公司：

本人某某，于 年 月 日同公司签订了为期 年的劳动合同，合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止，现因(单位原因：劳动合同法第三十八条某款。个人原因：本人身体情况不适应此工作或是要照顾家庭)向公司提出解除劳动合同申请。

请公司接到本人解除劳动合同申请书后，于 年 月 日前书面通知(该通知必须有公司印章，否则无效)本人于 年 月 日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任。

请公司于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于年 月 日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。

申请人：

年 月 日

二、协商解除劳动合同的申请怎么写?

解除劳动合同协议书用人单位：职工：

双方经过协商一致，达成协议如下：

1、双方劳动合同自2011年×月×日解除

2、用人单位一次性给予职工经济补偿金×元

3、×月×日前双方办理交接，职工退还公司物品、交接工作，用人单位一次性付清未发工资×元、经济补偿金×元

4、用人单位依法办理社保转移、人事档案转移手续

5、本协议一式三份。双方各一份，社保部门一份

三、怎样办理解除劳动合同手续

(一)劳动者申请辞职

1、递交辞职信，找公司领导签字批准。

2、按照公司人事部规定办理离职手续。

3、工作交接后，单位要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案。

(二)单位单方解除劳动合同

1、单位下达解除劳动合同通知，交代公司人事部与解除合同的员工协商处理工作交接。

2、单位要制定经济补偿协议，劳动者办理工作交接后，要按期支付经济补偿。

3、单位开具解除劳动合同证明，报送劳动局和社保局，分别终止劳动关系和停缴社保。

4、单位给劳动者解除劳动合同证明、社保手册、员工档案。

四、劳动合同解除需要多久

合同期到了就终止，或者提前三十天书面提出辞职申请。

员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。

1、自请辞职：

根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。

2、解雇离职或者自动离职：

员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的，用人单位应首先知会工会，工会同意解雇处分的，由人事部门制作《员工奖惩公告》，在单位范围内有效公告。在公告生效之日起，人事部门制作《员工奖惩通知》，并向员工本人送达，员工凭该通知直接办理离职交接手续。

员工未经任何离职申请不告而别的情形，类似的还有严重违纪违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请自行不告而别的，这些员工不告而别时间达到一定合理期限、符合用人单位规章制度中规定的解雇情形的，可视为其“严重违反规章制度”，由人事部门知会工会，经工会同意后，发布《员工奖惩公告》，自《员工奖惩公告》生效之日起，双方劳动关系解除。与此同时，用人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该员工办理工作交接手续。经催告后逾期仍未前来办理的，视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。

3、符合劳动合同终止情形离职：

员工符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形的，在终止情形届满前30日内，用人单位人事部门应出具《劳动合同终止通知书》并向员工本人送达，员工凭《劳动合同终止通知书》方可办理离职手续。员工因故失踪或死亡的，劳动合同终止之离职交接手续由其部门主管凭《劳动合同终止通知书》办理。

劳动合同解除需要多久，解除合同在公司里面也是一个比较复杂的问题，需要谨慎处理，首先劳动者要提前三十个工作日先写书面申请，然后公司在交由相应的部门进行审核，最后做出解除或者不解除的决定。所以整个阶段还是蛮久的。

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