一、工厂没有劳动合同怎么样要工资
工厂没有劳动合同,讨要工资的办法是:
1.首先同单位协商解决,这样最快;
【资料图】
2.如果确实不能协商解决,单位又拖欠工资不发,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;
3.或者直接申请劳动仲裁解决,要求公司支付工资及经济补偿金;
4.提起诉讼。
二、不签订劳动合同要支付双倍工资违法吗
不签订劳动合同要支付双倍工资不违法。
用人单位与劳动者未签订劳动合同,自用工之日起未超过一个月,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同;自用工之日起超过一个月不满一年,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
三、签订劳动合同时必须注意哪些事项
找法网提醒您,签订劳动合同时必须注意的事项有:
1.在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位,有无用工主体资格。否则,既使双方签订了劳动合同,因违反法律规定而无效;
2.合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等,以防止约定不明,致使自己权益受到侵害;
3.劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中,避免用工单位的口头承诺,防止将来发生纠纷,因缺少证据而得不到法律有效的保护;
4.详尽填写合同条款,避免签订条款不全的劳动合同;
5.对于用工单位的非法要求应予拒绝;
6.合同的语言表达要明确、易懂;
7.合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限,而且劳动关系非常复杂,涉及诸多内容。
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